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自2021.7毕业以来,我已经工作两年半了,在这两年多的工作中,体会到了完全不同于学校的生活,去年也有做过总结,今年当然也不例外。
思来想去,我还是不知道怎么写这个总结,感觉自己一年做了很多的事情,又想不起来做了什么重要的事情,那就随便写写吧。
在刚过去的2023年,我的岗位发生了调动,虽然我还在原来的公司,原来的部门,原来的小组,但是工作的内容发生了极大的变化。
熟悉软件开发的整体流程的同学应该知道,一个IT的小组大概由以下几个部分构成:SA/SD,开发,运维,测试。原来公司架构调整之前,我们的工作是一个人需要做几乎所有的事情,每个人都是这样,自从21年12月公司被收购之后,我们就对小组之内的人员进行了划分,我的工作职责就变成了 SA/SD,有同学不知道 SA/SD 是什么,SA是需求分析,SD是系统设计,相信你已经知道这个是干什么的了,有点像产品经理干的活,但我只是个小喽啰,也没说给我涨点马内。
自从转变工作方向之后,我的工作内容变的更加单一了,只要就是两个部分:SA/SD + 系统优化。前者是我的本职工作,后者是运维组发现问题之后,主管决定让我来优化,可以说我做了本组至少80%的优化项目(我们小组一共有12人,SA/SD 3人,运维测试3人,开发6人,外加3个主管),这对我来说也是一件好事,毕竟SA/SD没有机会开发,久而久之会遗忘自己的开发技能,有些优化给我可以起到一个巩固的作用。
在这个公司中,SA是接user提出来的需求(SR),进行需求分析,判断其合理性与可行性,SD是对已经判定可行的SR进行系统面的设计和基本结构的概括,需要写在系统分析设计文档中,基本就是表结构设计(如果有),代码编写逻辑,代码编写位置这几个内容。
系统优化则是,经过运维组的反馈,针对叫修数量巨大的问题进行改善,我做了几个大的改善,直接将叫修的数量减半,极大的减轻了运维组的压力和helpdesk的叫修数量,我们都在调侃,你就不怕优化优化着就把自己优化了吗,哈哈哈,虽然但是,这是我们能讨论的吗。
细数今年的工作,我做了大大小小30多件优化,40多个SA/SD,还有数不清的数据汇总与呈现的excel,以及组周报,部周报,会议纪要等等。
相信很多公司都有绩效评审机制,我们这里叫做PA,PA这种呢,很玄乎,好像并不是很在意你干了啥大事,不能往下说了,懂得都懂哈哈哈。
工作两年多以来,我个人感觉,制造业的IT比较稳定,技术几乎不更新,你可以吃老本,但是马内这一部分,就和互联网公司没法比了,而且我们公司晋升的时间限制是1.5年,也就是说每1.5年你才有晋升的机会,这个比我所知的所有互联网公司乃至外包公司都要长,所以后面需要注意一下,不是说你满了1.5你就一定会升级,这就和你的PA挂钩了,所以说为什么说他很玄学呢,哈哈哈,因为你升不升级,真的不在你,你不升级也不用沮丧,你能留在这个公司不被裁掉,说明公司就是认可你的能力,资本不养闲人,你升级与否,取决于你的老板,只能说到这了。
有意思的是,除了工资,什么都在涨,公租房的租金在涨,肉价菜价在涨,消费水平在涨,现在公交都涨了一块,工作内容在涨,没多久估计血压也要涨了吧哈哈哈。
当然,工作中也让我学到了很多技能,不能逐一细说,但是你的付出一定是有除了金钱之外的额外的回报的,最起码你认识了不同的人,拓展了自己的圈子不是吗。
大家应该都能感觉到23年一整年的大环境都不咋样,很多公司都在裁员,还有很多找不到工作的,给予普通群众大环境不稳定的直观感觉,在这个背景之下,我们公司持续几个月放无薪假,平均每个月要放4天无薪假,大概也就是一周一天的样子,一个月平均的工作天数就会21.75天,直接少了4天,这就导致了收入直接少了很多,更加没有消费的欲望。
但是奇怪的是,其他相同类型的公司,订单量虽说有减少,但是绝对没有我们公司这么离谱,我感觉和被收购有很大的关系,很多欧美订单都流失了。背景:未收购之前,我们公司背靠世界500强企业,被大陆的资本收购之后,就一蹶不振,像是老美制裁的一部分。也感觉和公司的性质有关,我们只是fab厂,并没有什么独树一帜的特色,这就意味着,低成本,高替代性。最直接的体现就是,收购之前的二十年,只有一两个月没发过季度奖金,收购之后,一次都没发过,哈哈哈,难绷。我感觉这也是很多元老离开的原因吧,很多做了二十年的同事都离职了。毕竟一次季度奖金堪比一个月的薪资呢,直接对半砍,谁受得了,关键还在一直画大饼,一直说下个季度就好了,哈哈哈,也没见到啊。
今年我和我的朋友一人租了一个云服务器,用来部署相关的项目,上面的对话图片就是发布的开源项目的运用,同时我也将这个页面分享给了小组的其他成员,互相进步是很有必要的。兴趣是最好的老师。当然我要写了很多小工具,在我之前的博客中有部分提及,其余的大部分都是为了在工作中更加便利而开发的,对日常使用没有什么通用性,就没有写在博客中了。
最后祝看到的各位新年快乐。