您的下一个角色无疑将与您之前的工作经历有所不同。因此，讲述您的成就的故事会暗示您的潜力，分享您更广泛的技能也同样会产生影响。
当您在简历中谈论一项技能时，它不需要与最近的成就联系起来。当然，这是理想的情况，但有很多技能可能已经休眠了一段时间。在简历中提及一项技能就是邀请招聘经理根据需要探索该技能。你永远不知道他们为某个角色设想的技能清单是什么，所以请确保你有一个或两个故事。
在本博客中，我们探讨了在简历中包含技能的不同方面：
虽然工作经验是简历中最重要的品质，但你的专业技能紧随其后。
您可能拥有广泛的技能，远远超出您在工作经验部分中提到的范围。对你的技能的一言一行的描述可能无法提供太多细节，但它们可能会成为引人入胜的面试对话的跳板。
虽然你不应该在不熟练的情况下包含专业技能，但很可能有些技能没有得到充分利用，而这并不是你自己的过错。如果您之前的职位不需要某种技能，并不意味着它对您的下一份工作没有用处。在针对特定工作申请定制简历时，请包括适合未来职位的任何可能的技能。?
您的专业技能应该贯穿整个文档。然而，有三个主要位置可以放置它们，但功能略有不同。
技能部分是包含您的技术和硬技能的地方，这些技能可能在工作经验部分中找不到明显的位置。将这些技能包含在成就要点中并不容易，因此将它们包含在技能部分是它们的自然归宿。
无论你做什么，都不要在这里包括基本技能。在你的行业中与你同级别的每个人都拥有的技能在技能部分是浪费空间。如果你能用有趣的故事来支持那些晦涩难懂的技能，那么招聘经理就会想和你聊天。?
有人认为，为了被招聘 CRM“选中”，您需要在职位描述中列出所有技能，但事实并非如此。如果您的简历非常合适，您可以确信招聘经理会对其进行扫描。他们希望看到充满雄心和希望的技能部分。
如前所述，许多招聘经理会阅读工作经验部分的字里行间来辨别你的技能。话虽如此，如果您确实拥有一项罕见的技能，并促成了特别令人印象深刻的成就，那么将其包括在内是相关的。如果招聘经理想知道你到底是如何做到这一点的，请让他们知道。
尽量避免在本节中列出单字技能。这里的重点应该是对你的成就的详细描述，而不是毫无意义的列表。在这个关键部分中，如果没有重点强调可量化和相关的成就，那就是浪费空间。?
可能你的一两项技能对于这个职位来说是如此独特和核心，以至于你觉得它们值得在简历顶部的职业总结中占据一席之地。这是一个勇敢的决定，因为您需要确定招聘经理会对他们印象深刻。只选择您确信很少有人可以夸耀的技能类型。
您的总结应包含成就、职业抱负和个人动机以及您的技能，因此请根据您的情况找到适当??的平衡点。
硬技能和技术技能是您在整个职业生涯中可以学习和提高的技能。它们是可以量化的具体的、可传授的能力，通常通过正规教育、培训、认证或在职经验获得。
技术技能涉及软件、硬件和技术应用。随着技术成为许多行业进步的核心，它们在许多职业中变得越来越重要。
创建概念和可视化解决方案是创新思维的核心。掌握创造性技术的人可以为雇主提供灵感。
数据驱动的证据对于做出明智的决策至关重要。使用工具收集、处理和解释数据的能力可以推动批判性思维，并使领导者对结果充满信心。
了解您的目标受众可以进行有针对性的沟通来销售产品和服务。这种参与利用了营销洞察力并推动业务目标。
通过实验追求知识是许多科学事业的核心。观察、分析和解释数据可以带来突破性的结果。
对于任何企业来说，了解如何使用和投资财务资源都是一项关乎成败的活动。财政责任是企业发展的基础。
设计高效、高质量生产流程的能力是取悦消费者的关键。制造业将继续成为我们以产品为主导的社会的基石。
软技能是以人为本的行为技能，有助于在与他人合作时实现目标。如今，很少有职位是独立存在的，因此大多数雇主都会寻找不同软技能的证据。
沟通技巧围绕着通过不同媒体传达正确的信息以实现预期目标。有效的沟通是企业良好运营的关键。
与一群具有不同观点的人合作以实现共同目标始终是一个挑战。团队合作是生产力和成就的关键。
领导意味着组织和优化资源，营造良好的工作环境，并确保团队中的每个人都朝着同一个方向前进。
识别问题并设计解决方案是一项确保您和您周围的人取得进步和学习的技能。问题解决者会产生积极的连锁反应。
推动变革需要有能力创造和实施挑战现有规范的创新想法。这需要勇气和重写剧本的意愿。
规划和协调复杂任务和项目的能力对于确保持续成功至关重要。计划如何实现任何既定目标是一种超能力。
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