面试干货，HR 就喜欢听这样的离职原因。让老实人别再吃亏！
分享如何回答: 你为什么离开上一家公司？
满分回答：过去 2 年，在公司和领导的帮助下，我在 xxx 方面的能力有了很大提升，每月可以为公司创造 xxx 的业绩，领导对我很认可，但公司的薪资结构有些硬指标，无法满足我的涨薪需求，所以想看看新机会，寻找一个可以长期稳定发展的平台。
满分回答：前公司常态化 996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的 996，我并不认可。
四满分回答：前公司的工作职责划分比较固定，对于所负责的 xxx 工作，我已经没有什么新知识可以学的了，我希望职业生涯是一个持续的学习和提升的过程，也想迎接一些新的挑战。
满分回答：前公司当时正在调整业务线，也有其他几条线的领导点名要我，但我觉得自己还是很擅长 xxx 领域的，并且也在这块儿积累了几年经验，想继续发展下去，因此出来看看这个领域内的机会。
满分回答：前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重用，也负责过 xxx 核心业务，但职级几年来来一直没有变化。领导也争取过，但由于公司制度等原因，没能通过。所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职位，比如管理岗，也算是给自己定的一个小目标吧。
满分回答：我在之前的公司业绩不错，但因为派系斗争的原因，团队间长期存在低效沟通和分工混乱的问题，有时甚至会影响整个项目的进度，内耗较大，我这个人比较简单，就想专注在做事上，所以想找一个氛围好的团队长期发展。
满分回答：在过去几年的工作中，我在 xxx 岗位上成长了很多，能学到的知识和技能也基本掌握了，但原公司的发展空间有限，我也想跳出舒适圈，找一份更有挑战的工作。xxx 领域我平时就很关注，曾自学过，还尝试做过 xxx ，也收到过不少正面反馈，我发现自己在这方面做事很有获得感。贵公司的这个岗位很符合我的预期，希望能够成为其中的一员。
上述答案看似完美，但是在这个博弈高度充分的年代，
一定要记住凡事无极必反，
各大公司的 hr 也都不是省油的灯，
都是千年狐狸，别总聊聊斋。
很多 hr 以及一些公司高管都有自己人脉，
背调查一下，很多事情都清楚了。
所以大家面对这些问题时，
不要太实在，也别太圆滑，
参考上述答案同时，
偶尔回答几句掏心窝子实话，
反而会让 hr 觉得你更真诚。
那种回答的滴水不漏、密不透风的应聘者多少会被给人一种很虚的印象，
对于技术岗位面试，
往往是想快速了解对方真实情况，
方便和自己需求匹配，
减少沟通成本，
并不是考察你背答案能力，
当然也有个别岗位就需要这种能说会道的人才。
企业最想了解的情况其实就是：学历、有效项目经验、员工忠诚度、岗位匹配度、员工情商、薪资待遇要求、附加的人际关系等。
到底该如何回答这些问题，
建议各位老铁站在面试官角度来思考，
那么效果会好很多。
最后祝大家都能找到满意的工作！