99年师弟,揭露华为工作的残酷真相

发布时间:2024年01月09日

前几天,一位师弟约我吃饭,师弟跟我同校同一个专业,2022年本科毕业,比我低很多届,目前在华为工作。我们聊了很多母校的共同回忆,最近几年应届生求职的情况,也聊到了他在华为的工作经历。

师弟性格开朗,为人谦和,属于在学校各大社团特别混得开的那种,成绩也不错,保研到本校,但拿到华为offer后,放弃了继续深造,选择直接就业。

聊到当今应届生求职现状时,感慨万千。

我的母校是一所普通211,部分专业比较有特色,在行业属于领先地位,但学校整体名气一般。

记得我们大四毕业时,就业行情还比较好,每个班都有好几个同学进入了华为。读研后,实验室的师兄师姐基本都拿到了华为offer,等我们开始找工作时,大部分同学也都拿了华为offer,华为基本属于大家的保底选择。

师弟去年毕业时,他是专业唯一拿到华为offer的学生。这几年的就业形势,本科生基本找不到什么好工作,除了继续读书深造,没有更好的选择。

短短的几年,社会瞬息万变,就像坐上了一辆过山车,身处其中的人,也只能仅仅抓住车身的杠子,在急速下坡时,不让自己摔下来。

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师弟进入华为,原本是一件很开心的事,短短一年,经历职场拷打,再也没有大学时代那份锐气。

华为属于员工人数最多的科技公司之一,每年吸收了大批校招生,但员工离职率也非常高。

师弟反馈,跟他同一批进去的人,很多干了几个月就离开了,他是那一批少数还留下来的人。

刚入职时,每个人都要参加新员工入职培训,那时候大家都很骄傲和自豪,也非常认同企业的价值观和文化。

但当真正的分到项目组开始工作时,发现大家实际工作情况,和价值观上说的,并不不太一样。在基层落地时,价值观更多是挂在墙上的标语。

领导也基本不太关心员工的成长和未来发展,更多是把每一个员工当作生产工具,哪一件工具用的顺手、更能出活儿,就会用谁;还没证明过自己的工具,或者经验匮乏的工具,很有可能会被无情抛弃。

华为的假期还可以,但大家有什么事,都不太敢请假。即便是生病,如果不是非住院不可,也不太会请假;公司支持请假,但大家还是轻伤不下火线,请假会影响出勤系数,各种与之相关的奖金,也会大打折扣。

……

师弟还分享了工作以来其他的一些心得体会,一句话总结:职场很残酷,相比起来,大学轻松太多了。

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在我看来,华为还是中国一流的科技公司。大部分人,还是要挤破脑袋才能进得去。

华为有很好的制度,比如员工转岗,门槛还不太高。华为支持不同工种互相转岗,比如,干技术的,有一天不想写代码了,可以转人力,或者转销售。开发太累,也可以转做测试。公司会提供基本的业务培训,还有三个月的考核期,只要达到一定的用人标准,就能转岗成功。

华为还有很好的奖励制度,只要能吃苦,且绩效不太差,能坚持下来,很多人最后都获得了丰厚的回报。比我高一两届的师兄师姐,还有跟我同一届的很多朋友,现在都还在华为,过得还不错。

华为还有比较完善的福利体系。在各地的办公区,远离市区,地价也很便宜,平时在公司会有夜宵、员工餐厅、下午茶和健身房各种福利,也有些地方,会有单身公寓。进入华为后,除了工作,也没什么社交,公司能满足日常的衣食住行。平时挣的钱,基本都能存下来,成家后,在华为附近买房,也基本衣食无忧了。

华为是一家跨国公司,如果是干技术支持或销售,还能享受去各国打卡的福利。在年轻的时候,能去更远的地方走一走,也是一件很宝贵的人生经历。

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华为是中国众多私企大厂的一个缩影,也是最早践行狼性文化的一家公司。

如今的字节、阿里等互联网企业,也在走华为的老路。

这些大厂,给了年轻人一个令人向往的机会,但并不适合每个人。如果我们能早些看清现实,自己只是大厂的一颗螺丝钉,需要做的是,尽快掌握螺丝钉需要具备的技能,与此同时,如果借助大厂的势能,多开眼界,多认识一些各个领域的前辈和牛人,把企业能提供的资源用到极致,就更了不起了。

至于在公司里寻找朋友、寻找归属感或者安全感,那并不是一个好选择。同事间的八卦,公司股价的涨跌,CEO的致辞,也并不是我们需要关心的事。

最重要的是,无论在大厂还是小厂,在国企还是私企,都要拥有良好的心态。最怕的是,在国企羡慕华为的工资;在大厂,又羡慕国企的朝九晚五。

人生在世,各有各的不易。每一种选择,都没有对错, 选择了其中一个,在另外一部分,就得有所取舍。

在任何时候,学会“自洽”,与生活和解,与自己和解很重要。

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