防御性编程，简单来说，就是写一些「写一手让别人摸不着头脑，只有自己能心领神会的」的代码，搞一堆隐藏 bug，不便于发现维护，甚至新手一不小心就踩中，项目嗝屁了。
他们的想法大概是这样的：程序员们想着，要是哪天被炒了，公司也得花老长时间才能搞懂这堆鬼畜代码，就相当于给自己留了个「后路」。等于是想给自己留条后路，跟公司来了个玩命博弈。
为什么突然讨论起这个，说到底还是这两年行业的不景气和竞争激烈，裁员猛如虎。。如果说一个企业裁人或许是个例，但互联网巨头集体裁员就是大事件。
IBM、亚马逊、谷歌母公司 Alphabet，还有微软和 Meta，裁员潮已经成了全球范围内的热门话题。前不久阿里云、腾讯云、滴滴等接连崩溃，更是让裁员话题热度居高不下。
在这种背景下，程序员们同样感到前所未有的压力和不安全感，于是开始使出浑身解数保住饭碗。
遥想以前，互联网刚开始的那会，很多领域都需要大量的技术人员协作，也正是得益于互联网飞速发展，这行许多程序员到手的薪资相对其他行业要高一些。
但现在呢，各大领域都差不多平衡了，新创企业难以突围，商业模式和技术创新都被老牌公司吃得死死的。老牌公司的产品也稳了，项目开发少了，产品也经过长时间考验。程序员们的工作重心也转到了维护和解决些早期代码的 bug 上。
企业呢，也在经济压力和业绩挑战下捉襟见肘。他们宁愿花大价钱来弥补产品崩溃的损失，也不舍得花小价钱留住老员工。
说白了，就是开启开「猿」节流的模式……
结果就是，裁员潮一浪接一浪。
裁员后最大的问题在于，大厂的员工都抱着高薪预期，结果一被裁就难找到满足预期的新工作。
所以，对于被裁员工来说，想找个薪水差不多的新工作都得费点劲。而市场巨头裁员的话，新创公司更是个悲剧，根本没啥新血液愿意投入。
于是，大牛们只能降维打击，从大企业屈尊到小公司，薪水也逐层下降，把中小企业的员工卷得也难受。
最主要的是，这种裁员的影响不仅仅停留在职场，基本上直接影响到个人的生活，比如扎心的房贷问题。
正因如此，我也理解大家在这种情况下，讨论起「防御性编程」等程序员的自救大法手段，理论上，这些或许能给程序员短期安全感，但实际真的有用么？
且不说这是否不符合职业操守，你会想到「防御性编程」这一招，企业自然也会有一套「防御员工」的方法。不管你怎么防御，实际效果微乎其微，替代你也只是时间问题。
所以，防御性编程并不是一个可持续的解决方案，说到底，能让自己防御外界不确定性的，唯有持续学习了。
不管是学习新技术还是不断折腾一些项目等等，自己个人竞争力增强了，那就是谁也替代不了的。当然，这不是短时间就能速成的，只能说，要有这个意识，然后日积月累。
最后，有人会说了「防御性编程」这招不太道德，但想想那些企业啊，变着法儿地逼人走，就道德了么？
只能说，世道变了，都不容易了。