现在Android开发的现状大致是这个样子，人才严重过饱和，加上跨端和小程序盛行，原生客户端（安卓 iOS）岗位进一步萎缩，入行之后就业极为困难。目前行情是移动端严重过剩，服务端供需平衡，前端供不应求。市场上前端工作好找，服务端职业上限整体较高。。客户端上百人抢一个工作岗位，竞争激烈，内卷惨烈。
客户端开发整体水平较低，大量培训出来的开发者，简历包装两三年就能出来找到一份CV的工作，起薪就可以超过大部分人，所以这也是造成人员过剩的一个条件，人员过剩不可避免地就会导致公司的要求变高，福利变少等一系列问题。
那如何避免被优化呢？
对于程序员来说，赚钱最简单有效的办法就是提升自己的技术，学习永远是最廉价最有效地提升自己地方法。避免被优化有两种路可以走：
第一，转行成为管理人员
在一家公司做的久了，对于公司的运营方式和管理模式都有一个较为全面的了解，对于技术层面和运营层面都有一个较为正确的理解，但是这个管理岗位是竞争力相当大的，不想当将军的士兵不是好士兵。
没人能够教你怎么去做一个 “将军”，没有一个确切的学习方向和路线，只能自己摸索，老板来看，老板说你行，你就是可以的，不行就是永远不行。
第二，提升自己的技术，建立属于自己的技术壁垒
另一条路是提升自己的技术，建立属于自己的技术壁垒，要有自己明确的方向，学无止境的过程，这条路也是一条不断学习的路?