各位HR，想提升个人发展，使自己的事业更上一层楼，考证是不二选择，相信很多人力资源管理从业人员都听说过SHRM证书，毕竟SHRM是国际的热门证书，身边的亲戚、同学、朋友总会时不时的说起SHRM。下面就给大家详细介绍一下这个证书。
SHRM的英文全称是The Society for Human Resource Management (翻译为：人力资源管理协会)，全球人力资源管理第一认证，被公认为国际人力资源领域中的黄金标准，素来有“国际人力资源管理认证黄金证书”之称，在180多个国家和地区通用。
SHRM依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势，聚合近四十年的专业认证首创经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，以精心开发的SHRM应用技能与知识体系（SHRM BASK?）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士认证（SHRM-CP）和人力资源管理高级专业人士认证（SHRM-SCP）。
SHRM认证为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。
在美国，获得SHRM认证意味着可获得更高的薪水。与未经获取SHRM认证的同行相比，人力资源管理专业人士证书（SHRM-CP证书）持有者的平均收入高出了$5,500，人力资源管理高级专业人士证书（SHRM-SCP证书）持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言，企业的收益是巨大的，因为持证者能够适应瞬息万变的商业环境，给企业带来更高的价值。
SHRM项目引进背景
当前国际人力资源管理发展迅速，其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”和“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理技术能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，是一门维持企业持续发展和基业常青的关键管理学科。相比之下，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，大大影响了企业整体的生产和运营效率。
SHRM人力资源管理知识体系不仅涵盖人力资源管理领域最先进的知识和技能，还阐释了优秀的人力资源从业者应当具备哪些能力。与国内现有人力资源管理知识体系相比，SHRM所研发的能力和知识体系（SHRM BoCK）理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。在2018年11月基金会在京召开的“SHRM项目论证会”上，与会的数十位国内学术和企业界专家都对SHRM知识体系表示高度认可。
从2019年下半年开始，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。经过双方务实友好而又富有诚意的沟通协商，2021年初，双方就合作协议达成了共识，并于2021年2月9日签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM BoCK）及系列证书引进中国。
SHRM证书具备哪些优势？
1、由于SHRM是高端人力资源管理认证，备受全球人力资源管理层的认可，在招聘市场上，已经成为了招聘人力资源经理、人力资源总监等高端岗位的优先录用条件，可以说是CFO、CEO的强有力“敲门砖”。
2、根据SHRM的研究，取得SHRM证书后获得的回报相当可观，持有管理会计SHRM认证的比非持有者的工资及综合福利收入高出67%。
3、SHRM是一种身份的象征，更是一种能力的体现。考了SHRM后能够做的事情有很多，包括高级会计师、人力资源分析师、会计师、成本会计师、管理会计师、预算分析师、内部审计师、人力资源经理、人力资源总监、首席人力资源官(CFO)、首席执行官(CEO)等。
4、很多城市近些年在大力发展方面也将高端人才培养作为发展的核心力量，就拿上海和北京两地来说吧!
5、SHRM考试科目只有两门认证，分为SHRM-CP和SHRM-SCP。对于人力资源管理人员来说，可以很有效得提高人力资源起点，尽早树立管理会计思维，学会从宏观角度思考问题。每个考季也都吸引了无数人力资源人报考，原因很简单，就是因为SHRM拥有上述优势。
人力资源管理专业人士认证考试（SHRM-CP考试）报考要求
（1）SHRM-CP考试最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源管理职业的人。
（2）SHRM-CP考生不需要人力资源职务，也不需要学位或人力资源经验，但是考生最好先要熟悉人力资源基本实践与原则。
（3）SHRM-CP考试的目的是评估从事人力资源运营工作的能力。此种工作包括实行人力资源政策、协助日常人力资源职能，或充当员工和利益相关者的人力资源联系人等职责。
人力资源管理高级专业人士认证考试（SHRM-SCP考试）报考要求
（1）SHRM-SCP考试最适合具有至少三年进行人力资源战略决策工作或与此相关经验的专业人士，或者持有SHRM-CP证书至少三年，并且已担任或将担任如上所述战略决策工作职责的专业人士。
（2）SHRM-SCP考生不需要人力资源职务，也不需要学位，即可报名。
（3）SHRM-SCP考试的目的是要评估从事人力资源战略决策工作的能力。此种工作包括制定人力资源政策或程序，监督人力资源运营与政策执行，指导整个人力资源企业，使人力资源战略与组织目标一致等职责。
（4）报名者需要证明已完成了每年（1月至12月）至少1千小时的人力资源战略决策工作。多于1千小时不等于多于一年的工作经验。
（5）只要达到每年1千小时的标准，兼职工作也被认可。兼职工作经验可以是工资的或按小时计算的。
（6）人力资源顾问可以用为客户执行的与人力资源相关的职责来证明合格的经验。合同工时也必须符合1千小时/年的标准。
SHRM考试题型
中英文双语对比，纸笔考试，共134道单选题 (包括80道知识型考题和54道情境判断型考题)，其中24题为不计分的检测题。考试时间共计4小时，国内目前为中英文双语对比考试，开考后的最后15分钟不允许再交卷。
SHRM报名流程
中国大陆地区考生需通过基金会官方授权的培训机构进行预报名，然后注册基金会官方网站进行报名。报名时需提交个人信息、学历情况、根据报名的不同级别描述工作经验等详细信息。申请通过后会收到SHRM派发的电子版准考证，自己打印出纸质版带进考场。注意：不能单独个人报名，需通过SHRM官方授权后的培训机构报名，个人在信息提交时有下划栏，需填入机构名称。
SHRM考试地点
国内设置了多个考点，包括北京、上海、广州、深圳、成都、大连、济南、昆明、南京和杭州等，具体地点以每年官方通知为准，
SHRM证书获取
考试结束后的两个月左右，考生可登录基金会官方网站查询考试结果，SHRM官方将通过邮件通知学员考试成绩并发送电子证书，后续还会有烫金纸质版证书寄到学员手里。
可以说，SHRM已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM证书就是最佳的选择。