最近有朋友问我:程序员能不能依靠"屎山代码"使别人难以维护,让自己变得不可替代,从而提升自己的竞争力?
大家别笑,我身边还真有这样子的案例。
以前我写代码那会,我的代码是写得非常简洁,整体的代码量还不到其他程序员的一半,而且bug也不多,所以看起来就像一个闲人,感觉谁都可以替代我,所以我的绩效是很平平无奇的。
绩效好的人是怎样子的?他的代码写的很烂,烂到就只有他自己能看得懂,别人都很难去接手维护他的代码,于是就每天风风火火的改bug,各种救火,各种解决线上重大问题,反而领导觉得他很能干,于是顺理成章的他就成了项目中的核心,成了优秀员工。
这样子的人相信大家都遇到过,虽然这种做法短期内是提高了职场竞争力,但是我是不建议大家去模仿,因为我们的人生很长,短期的最优解并不代表就是全局的最优解,这是类似于贪心算法的一个问题。
那会我在公司的默默付出并没有人看到,但是我能力的增长是被其他公司看到了,所以我跳槽过去了。而那个写屎山代码的同事最终项目失败了,整个项目组的人都被裁掉,他也逃不过了,他还是逃不过失业的这个问题。
职场竞争力的本质是创造价值的能力,而我们要提升这个能力就得全身心的投入到项目里面去,这就叫:为自己打工。互联网的发展速度太快了,我们根本不可能在一家企业待到65岁退休,说不定我们还没退休企业就先倒了。
所以企业对于我们而言就只是一个过渡的平台,当我们创造价值的能力上去之后,我们也就会离开职场,也没必要打工了,也就不会再有职场竞争力的这个问题了。
所谓铁饭碗,并不是一辈子端着一个碗,而是一辈子到哪里都有碗端着。所以,职场中最重要的是练就自己的核心竞争力,让自己有一技傍身,这样才能给自己最大的安全感。
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