医院职工满意度调查的抽样方法取决于调查的规模、目标和可行性。以下是一些常见的医院职工满意度抽样方法：
1.简单随机抽样： 这是一种随机选择员工的方法，每个员工都有相同的机会被选中。您可以使用随机数生成器或抽奖方式来选择参与调查的员工。
2.分层抽样： 将员工分为不同的层次或部门，然后从每个层次中随机选择一定数量的员工。这有助于确保不同部门和职位的员工都被纳入样本中，以获得更全面的反馈。
3.系统抽样： 根据事先设定的规则，例如每隔N个员工选择一个，进行抽样。这种方法适用于大型组织，可以提供相对均匀的样本。
4.比例抽样： 确定每个部门或职位的样本比例，然后根据这些比例抽取样本。这对于确保每个部门的代表性非常有用。
5.方便抽样： 选择容易接触到的员工，例如那些在同一地点工作或出席特定会议的员工。这种方法的问题在于可能导致样本出现选择性偏差。
6.集群抽样： 将员工分为小组或集群，然后随机选择一定数量的集群，再在每个选中的集群中选择所有员工。这对于大型医院和多个分支机构的调查很有用。
7.满员抽样： 对于小型医院或组织，可以选择所有员工，以确保每个人都参与调查。
8.时间段抽样： 根据不同时间段的工作人员（例如白班和夜班）进行抽样，以确保不同工作时间的员工都被包括。
9.分层随机抽样： 将员工按照职务、部门等因素分层，然后在每个层次中进行简单随机抽样。
无论采用哪种抽样方法，都需要确保样本具有代表性，能够反映医院职工的整体情况。此外，应该记录抽样方法和过程，以便在需要时能够重新现场。详情可咨询一些专业的第三方满意度调研公司，如民安智库、深圳满意度咨询有限公司、上书房信息咨询、湖南群狼市场调研等。