2024年了，如何制作高水平简历？（附模板）
发布时间：2024年01月03日
Q：什么是高水平的简历？
A：满足HR需求的同时，最大化的体现自身价值的简历是高水平的简历
HR的需求是什么？
? HR想看到清晰专业的简历模板 ——家人们每天看几百份简历谁懂啊！花里胡哨真看不下去一点，干净清爽是了解你的前提！
? HR想看到为什么是你——突出你的优势、和岗位的匹配度如何（证件照干净清爽是很大的加分项，谁不喜欢看到一年朝气的年轻人呢）
实习生简历：
侧重点：教育背景、相关课程、项目经验。
注意事项：寻找学习能力强、适应性好的候选人，关注其对专业的热情和对实习岗位的兴趣。
校招简历：
侧重点：学术成绩、实习经验、校园活动参与。
注意事项：评估候选人的专业技能和团队合作能力，以及将学术知识应用于实际工作的潜力。
社会招聘简历：
侧重点：工作经验、职业成就、专业技能。
注意事项：重点审查工作经历和成果，评估候选人的专业能力、职业稳定性以及是否符合公司文化。
? HR想看到结构化有结果的内容——STAR表达、PAR表达、量化结果、润色精练扩写，清晰的表达和成果的展示是HR愿意继续了解你的前提！
STAR表达——情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。
提供清晰、具体的工作经历描述，帮助HR理解候选人在特定情境下如何解决问题并取得成果。
PAR表达——问题（Problem）、行动（Action）、结果（Result）
侧重于问题解决能力，展示候选人如何识别和处理挑战，以及所取得的成效。
量化结果——用具体数字或百分比来展示成果。
提供具体、可衡量的成就证明，使HR更容易评估候选人的实际影响力和工作效果。
? HR想看到你言之有物——简历上的内容需要客观、实际而非套话。普通的千篇一律，需要有你对自身和业务的理解。
? HR想在茫茫多的简历中看见你——简历撞衫不可怕，谁能力差谁尴尬！
? HR也想让你懂TA——了解HR和雇主看到你的简历时会想些什么，知己知彼，狂斩Offer！
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文章来源:https://blog.csdn.net/weixin_42244691/article/details/135364972
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