BOSS直聘上算法岗位的薪资分析

????????

目录

一、数据介绍及预处理

1、数据介绍

2、数据预处理

二、数据分析

1、缺失值统计

2、岗位数量、薪资水平统计

3、企业维度岗位数量

4、top薪资岗位

三、划重点

少走10年弯路

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????????元旦抽空爬取了一下BOSS直聘上base北京的算法岗位的相关数据，本文简单分析拿给大家做参考，看完才发现算法薪资原来这么高啊、轻松秒掉数据分析。

????????在PC端上打开BOSS直聘网页搜索算法，只会显示10页岗位（每页30条），所以我按照工作经验要求对应届生、 1年以内、 1-3年、 3-5年、 5-10年、 10年以上分别爬了10页数据，总共1770条（漏了30条也不是算法岗位，就不补了）。

一、数据介绍及预处理

1、数据介绍

????????数据包括职位名称、base地点、薪资水平、经验及学历要求、招聘公司、行业、融资阶段、员工规模等?文末获取数据集

2、数据预处理

（1）数据筛选

????????由于BOSS直聘上搜索算法岗位的结果中，包含一些数据开发、AI产品等其他岗位，因此按照岗位名称是否包含算法/机器学习等来做筛选，剩余1411条

（2）数据分割提取

????????在job_area中包括市、行政区、乡镇三级地址，tag_list中包含经验要求、学历要求，company_tag_list中包含行业、融资阶段、员工规模，所以结合split方法、正则表达式分别进行数据提取。

import re
def get_industry(string):
    try:
        result=re.findall('(.*?)[0-9].*[0-9].*',string)[0]
        l=['已上市','不需要融资','未融资','天使轮','A轮','B轮','C轮','D轮及以上']
        for s in l:
            result=result.replace(s,'')
        return result
    except:
        return None

def get_scale(string):
    try:
        result=re.findall('([0-9].*[0-9].*)',string)[0]
        l=['已上市','不需要融资','未融资','天使轮','A轮','B轮','C轮','D轮及以上']
        for s in l:
            if s in result:
                result=result.split(s)[1]
        return result
    except:
        return None
    
def dat_pred(data):
    df=data[data.job_name.str.contains('算法')|data.job_name.str.contains('机器学习')|data.job_name.str.contains('深度学习')|data.job_name.str.contains('自然语言')|data.job_name.str.contains('NLP')|data.job_name.str.contains('图像识别')].reset_index(drop=True).copy()
    df['district']=df.job_area.str.split('·').str[1]
    df['town']=df.job_area.str.split('·').str[2]
    
    df['experience']=df.tag_list.str.split('\\n').str[0]
    df['education']=df.tag_list.str.split('\\n').str[1]
    
    df['industry']=df.company_tag_list.apply(get_industry)
#     df['scale']=df.company_tag_list.apply(lambda x:re.findall('([0-9].*[0-9].*)',x)).str[0]
    df['scale']=df.company_tag_list.apply(get_scale)
    
    df['base_salary']=df.salary.str.split('-').str[0]
    df.base_salary=df.base_salary.astype(float)
    return df


df_all_copy=df_all.pipe(dat_pred)
df_all_copy

（3）薪资数据处理

????????考虑到薪资待遇下限更贴近实际，因此提取左边界作为base_salary用于分析，此外发现大部分salary单位是k、但是还有部分为元，所以进行标准化处理、统一为k。

二、数据分析

1、缺失值统计

????????由于BOSS直聘上的数据格式规范，所以爬取的数据质量尚可，整体缺失率低

2、岗位数量、薪资水平统计

????????对地域、学历、经验、员工规模等进行分组统计岗位数量、薪资水平

（1）行政区分组统计

????????不出所料，海淀和朝阳的算法岗位数量远超其他地区，在海淀确实有很多互联网大厂的职场，在这个数据集中直接按行政区分组统计base_salary平均水平最高的反而是顺义（同数据分析），而顺义的数据量少、所以结果仅供参考

（2）经验要求分组统计

????????从数据结果来看，相对于数据分析岗位而言、企业对应届生的算法岗位招聘量比较可观，当然应届生的面试难度可能更大；算法岗位基本起薪都在20k了，而且随着工作经验增加，算法岗位的薪资待遇增长也很稳定，3年基本就能拿到30k了

（3）学历要求分组统计

????????从数据结果来看，企业对学历还是有一定要求的，大多本科起步；随着学历提高，薪资差异虽然没有那么大、但也还是明显的单调关系

3、企业维度岗位数量

4、top薪资岗位

????????分别对不同经验要求的算法岗位排序的到最高的top10薪资，可以看到在不同经验要求下最高的一批薪资都是很可观的、尤其是top岗位薪资是超乎想象的高，所以加油吧朋友们，钱途可期啊

三、划重点

少走10年弯路

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