? ? ? ? 首先我想说明一个原则，那就是裁员的赔偿是2N，而协商解除合同的法定补偿是N+1，当然只要是协商，双方同意的情况下实际上能赔偿多少，全凭本事。当然本人并不专业，但可以粗略这样理解。有了这个前提，我来和大家谈谈我是怎么被约谈，被恐吓，被调岗，又是怎么应对的，希望给大家一个参考。
? ? ? ? 大概是在2023年11月20日左右，因为我记得当天是一个周一。我的会议列表里突然多出一个HR安排的以confidential talk（这里不是我装逼，她会议主题就是这个）为主题的会议，参与人只有我、我的直属领导、HR。我当时心想，HR约谈的机会不常见，不是升职就是辞退，果不其然，一般好消息不会主动找上门。当时短暂失落之后，其实很快也就放松了，因为接下来要面对的是协商补偿金的问题。
? ? ? ? 一进入会议室的门，HR就开始了她的骚操作。首先是让我的直属领导解释为什么会有今天的会议，无非就是岗位缩减之类的废话，我几乎没听，因为当时只想听他们的赔偿方案。她之所以让我的领导解释这件事情，无非就是想转移矛盾，把自己变成这件事的旁观者，但实际上怎么回事大家心里都清楚。
? ? ? ? HR给的方案是3天之内签约，last day定在12月22日，能拿到N+1（为了这个，他们还专门造了一个词，叫“快签费”），3天之后如果再想签，就只能给N。这里有必要说明一下，这个last day设定的很巧妙，相当于在当天的33天之后，这样一来是不会产生所谓的“待通知金”的。另外，她见我犹豫不决，就开始计算我最终能拿到多少钱，把年终奖和待发的工资也算进去了，看起来确实不算少，但只要稍微思考一下就知道这是在下套，年终奖和工资本来就是我应得的啊。然后就是年假折现的问题，这个我之前是不了解的，在这里也给同样困惑的小伙伴做一个科普。年假分为法定年假和公司年假，法定年假是5天，每个公司都一样，公司年假一般算是公司福利，我们这边当时是10天，遇到请假的情况优先扣除法定年假。解除劳动合同的情况，如果年假有剩余，法定年假折现为日薪×300%，公司年假日薪×100%。读到这里相信善于思考的小伙伴已经发现猫腻了，这时候已经是2023年年底了，年假就算还没清零，也休得差不多了，这里真的不知道该说他们精明还是阴险。简而言之，就是她设定了一个概念，鼓励大家赶紧签约，我有很多同事就这样稀里糊涂签约了。我当时其实脑子也没那么清楚，只是觉得既然有考虑的时间，就先好好考虑一下再做决定。
? ? ? ? 由于我们家里有法律从业者，虽然仲裁的案件接触不多，但总体上原理是差不多的。我回家跟她简单商量过后，我们得出了一个结论：HR在混淆概念，把辞退包装成了协商。因此我在第三天的时候，回复HR，讲述了我过去对公司的贡献，列举了我历年的绩效一直优秀，并说明了我的诉求。如果这是协商的话，我希望继续履行劳动合同；否则，请公司按法定2N给予赔偿。我的情况相较于大部分打工人还有些特殊，我最早加入该公司是2018年以外包员工的身份外派到此，在2021年转为内部员工。在我查阅了劳动合同法实施条例后，我发现这个N的计算方法，也是非常有讲究的，因此我果断要求N从2018年起算，有兴趣的可以自行查阅劳动法实施条例，没有此情形，请忽略。在此还是想鼓励广大外包员工积极维权，不要因为怕麻烦就放弃自己应得的利益。
? ? ? ? 结果不出我所料，HR在3天考虑期限内，虽然疯狂发消息劝我签约，但是我始终坚持我的以上诉求，他们也并没有什么办法。
? ? ? ? 过了大概不到2周，HR的经理安排了一个类似的会议，邀请我继续就这件事展开讨论。总体内容比较雷同，不再展开。唯一和上次不同的是，这次他们翻遍了资料，说我入职时填的背调联系人不实，存在欺诈行为。我当时虽然很惊讶，惊讶于他们的不择手段和用心良苦，但也并没有太过惊慌。因为我的背调联系人一共4个人，有三个是绝对属实的，另外一个严格意义上来说也不是假的，他严格来说是我的前同事，但被我填在了直属领导这一栏。有过外包经历的朋友都知道，外派员工是不存在直属上级的，直属上级都来自甲方。另外，稍微有点法律常识的人都知道，已经履行的合同，是不会因为背调信息而导致失效的。因此，这次我又拒绝了他们提出的条件，坚持我的诉求。在这个过程中他们始终不承认强制辞退，虽然我此时已经有了仲裁的念头，还是决定等等看。
? ? ? ? 又过了几天，我的一些同事被HR的各种骚扰搞得心力交瘁，纷纷签字了事。这使我成为了整个部门唯一一个还在坚持的钉子户。其实当时的我，也有很强的放弃的念头。但是这种颠倒黑白的行为，让我一直有一种和他们战斗到底的冲动。加上家里人一直支持我，我决定不管发生什么，都坚持到底。
? ? ? ? 不出所料，HR把最后一招用在了我身上。具体方案就是，调岗到其他部门，但是必须去外地办公，并且要在一周之内搬去外地办公地点。我当时都快气笑了，反问HR说，你能做到一周之内从一个城市搬去另一个城市吗？经过了一系列没有营养的对话之后，我提出以下方案。因为新的岗位是和我技能匹配的岗位，新的领导是我之前认识并且敬重的领导，我同意调岗。去外地办公的要求非常无理，考虑IT工作的性质，加之我过去一直在北京上班，很多同事也都在外地，并没有对工作造成任何影响。加上本人当时正在读北京理工大学的MEM，经常要去学校找导师，我提出2024年7月份再去外地办公。HR给出的回应是，直接发邮件给我，并且逐级抄送到副总裁，要求我1月22日前，前往外地工作，并执行当地考勤。当这一合理要求得到拒绝后，我当天晚上下班，就提交了仲裁申请。
? ? ? ? 我从提交劳动仲裁到现在前后也就不到20天的时间，效率还是非常高的，最初还由于不太了解流程出现了几次被要求修改申请的情况，到今天（2024年1月8日）已经接到仲裁院的开庭通知了，虽然过程艰难，本周五这件事情终于要有结果了。另外，补充一句现在北京的仲裁申请流程真的很人性化，这点真的要点赞。请大家不要轻信网上说的仲裁一打就是2年半，如果有小伙伴遇到类似的情况，请一定不要放弃自己的合法权益，要相信自己，相信国家公信力。如果对仲裁流程有疑问，欢迎大家私信我，打工人要互帮互助啊。当然也可以直接拨打仲裁委电话咨询。
? ? ? ? 可能有的小伙伴好奇，我仲裁期间是不是就没有收入了。其实是这样的，我接受了调岗，然后就开始进入新岗位工作了，新的同事和领导们也都比较理解我的情况，给了我最大程度的支持，这点真的要感恩大家。另外，在新的岗位工资也是不变的，任何在工资上动手脚的行为，都会成为我新的仲裁证据。