运维工程师的出路

发布时间:2024年01月06日

运维工程师的出路到底在哪里?

你是不是也常常听到身边的运维人员抱怨,他们的出路到底在哪里呢?别着急,让我告诉你,运维人员就像是IT界的“万金油”,他们像“修理工”一样维修服务器,像“消防员”一样应对突发故障,还像“魔术师”一样优化系统性能。无论是云计算、物联网还是人工智能,运维人员都将在技术发展的道路上继续闪耀光芒!

一、35岁是运维半衰期,真的如此吗?

IT行业工作强度大,对体力要求高,运维也不例外,系统部署升级,不仅要快,还要避开业务高峰期,经常黑白颠倒,白天维护现行系统,晚上部署新系统,切换或并行,甚至通宵达旦,或者在周末双休、节假日错峰进行。

遇到系统发生故障,压力山大,抢修起来争分夺秒,不分昼夜,寝食难安。
系统运维

因此,从事运维工作,不仅需要有足够的体力,而且需要晚上和周末双休都能投入工作,还需要不断学习和适应新的系统。

这对高校应界毕业生和没有成家的年青人来说,一般没有问题。

但对于35岁的从业人员来说,会存在不少问题。

上有老,下有小

因为在这个作阶段,通常肩负双重重任。不仅上头有老人需要照顾,而且大都已成家,下头有子女需要陪伴,子女上高中以前,周一周五上学放学需要接送,陪吃陪玩陪睡,辅导作业,周末双休还要外出亲子旅游;子女上高中以后通常住校,周末仍然是需要和父母交流互动,共享天伦。这样一来,不仅在工作时间上很难与运维工作匹配,而且在学习时间上的投入也可能有差距。

于是出现了35岁被称为运维半衰期的现象。

其实,对于35岁的从业者来说,不仅是从事运维工作,从事其他需要晚上或节假日加班的职业,都会出现这样的情况。
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所以,智联招聘2021年的一项调查显示:80.1%的中高龄求职者认为,找工作最大的困难是年龄限制。

方向二:该如何顺利过渡半衰期

二、跨过35岁这道职业门槛,有哪些途径?

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对于35-40岁的运维工程师来说,需要兼顾工作和家庭。为此,可以从以下一些方面努力:

  • 抓紧时间学习新技术,从而保持就业竞争力
  • 推荐使用稳定的系统,从而减少运维工作量
  • 深入专研现行的系统,从而增强工作话语权
  • 把系统尽可能调教好,从而降低系统故障率
  • 积极引进人工智能AI,从而提高系统自愈率
  • 提前了解新业务系统,从而缩短部署切换期

建议

具体来说,要提高运维效率,有以下10条建议:

  1. 自动化:利用自动化工具来自动化日常重复的任务,如自动化部署、自动化监控、自动化报警等,可以大大减少人工操作的时间和错误率。

  2. 标准化:建立标准化的运维流程和规范,使团队成员都按照相同的方式进行工作,提高工作效率和质量。

  3. 知识管理:建立知识库、文档库等,并定期更新和维护,方便团队成员查找和分享知识,避免重复工作和提高解决问题的效率。

  4. 监控和预警:建立有效的监控体系,包括对服务器、网络、应用程序等的监控,并设置相应的预警机制,及时发现和解决问题,避免故障的发生和影响。

  5. 持续改进:定期回顾和评估工作流程和效率,找出问题和瓶颈,并制定改进计划,不断完善运维工作的效率和质量。

  6. 自助服务:提供自助服务平台,如自助恢复、自助申请资源等,能够减少运维团队的工作量,提高用户满意度。

  7. 团队合作:建立良好的团队合作氛围,加强沟通和协作,提高工作效率和问题解决能力。

  8. 技能培训:持续提升运维团队成员的技能和知识水平,通过培训和认证等方式,不断提高个人和团队能力,提高工作效率。

  9. 优化资源管理:合理规划和管理资源,如服务器、网络、存储等,避免资源浪费和瓶颈,提高资源利用率和效率。

  10. 思维方式:培养团队成员的创新思维和问题解决能力,鼓励团队成员主动思考和提出改进意见,推动运维工作的创新和高效。

文章来源:https://blog.csdn.net/Purpleendurer/article/details/135423465
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