粉丝投稿：40岁老IT给兄弟们的一些肺腑之言

技术篇

1 别过度钻研技术，技术是一回事，同时技术更要变现，也就是说，得找个能为资深技术买单的公司，过度学无法变现的技术，没用。这类公司一般是大公司，国企，外企或互联网公司。

2 小公司的有些所谓领导，论薪资估计未必比互联网一般程序员还高，所以他们的话，可以参考，但估计会有一定的局限性。尤其是，不少pua习惯人的领导，会把对公司好这个动机，包含在为你好的说辞里。

3 相比前几年，IT行情可能有些不好，但相比其它行业，IT这个行业依然能给程序员提供了一个拿高薪的机会。其它行业，比如要拿50w，或者得开公司雇人，或者得有渠道做生意，或者是凭关系。所以做程序员这行，到了30岁，别轻易换行业。

4 没渠道没资金，或者说没试错空间，别创业，同时在小公司，与其做副业，不如把用在副业上的时间提升技术，争取进好公司。

5 面试能力不等同于你干活的真实能力，换句话说，要找到好公司好工作，技术好是基础，更要在面试中有效展现。干活靠实干，面试靠吹，吹也是一种本事。

6 好公司招聘一般不在网上发消息，一般是通过猎头。跳槽时别低估自己的能力，每次跳槽，涨薪3成算少，涨薪5成不算多。

7 能确保35岁甚至40岁以上还有机会干IT的，不是技术，而是平台。不少小公司开掉大龄程序员，不是因为程序员技术不行，而是出于成本原因。而不少大公司，由于利润高，相比之下人力成本占比不高，所以相对能容留大龄程序员。

8 当然可以为自己留条后路，所以得通过一些能看得出的东西来包装自己，比如大厂经历，比如出过书，或者在峰会上发言过，其它的，比如自己说技术好，真可能是口说无凭。

9 身体太重要，同时工作不是全部。对没遇到事的人，这句话怎么形容都无法有感触，但真遇到的了，就晚了。

10 除非年龄大了，否则一家公司别呆太久，尤其是小公司别呆太久，程序员涨薪只能靠跳槽。

思路篇

如果你是个普通程序员，特别是学历，履历都不好的情况，这个年龄核心是要放弃学技术，特别要放弃技术决定一切的思维。

首先要学的是怎么汇报，推荐看看最近雷军的小米汽车发布会，学习他是怎么做到明明一个才3年的企业却那么多行业第一的，怎么有那么多技术亮点的，你会发现死干没用，别人行业几十年的技术积累，小米3年就做到了，这就是汇报的威力。简单来说，就是怎么把别人的东西，变成自己的东西，例如你可以在别人的产品上做一些改动，然后就可以说经过研发改造，这个产品达到了业界顶尖水平。其实谁都知道东西靠吹，但是让人第一时间没法反驳你，让人觉得没有造假是需要水平的。

第二学习的是，学会提供情绪价值，特别推荐看看王自如跟董明珠的采访对话，做技术的普遍都是直男思维，不屑于说奉承话，不屑于主动拉关系，一个行业呆够10年，除非你走技术专家路线，其实你的行业基础能力已经够用了，况且技术无止境，继续搞下去没必要。人活着无非就是追求物质享受跟精神享受，如果能改变思维，主动给周围的人，上级提供情绪价值，让别人精神舒服，那么别人如果有好的机会为啥不给你了。

第三多出去交流，其实如果你关注有钱人的成长经历，往往最开始的某个生意都是跟朋友聊天得来的某个信息，抖音上的那个海参哥，它之所以卖海参就是因为，它买了个宝马，进入了宝马圈子，发现那个圈子里面有几个年轻人卖海参年入百万，然后它也去干了，人其实没法想象没见过的生意，所以哪怕是跟小摊砍价，可能你觉得8折够低了，但是有可能无意中发现你对半砍也买下来了，你会发现原来这玩意这么暴利，原来有很多小生意挺赚钱的。

出路篇

这个道理对大多数人都有意义。大家都知道程序员35岁以后就很难找到工作了。那么就需要趁早规划自己要走的方向。几个方向的例子：

1. 去小公司带团队：提前储备人脉资源，找到未来要追随的老板
2. 去创业：储备想做的方向并进行可行性调研，结实未来的客户和投资人
3. 去成熟的非IT企业做信息化：提前找好目标企业，了解工作流程等
4. 离开IT工作，开个小店：去哪个城市，做哪个行业

当然其他方向还很多，大家可以自行扩展，但无论哪个方向，都是需要提前准备的。有如大学毕业时的情形，最惨的就是毫无准备，突然被裁员了才开始思考自己下一步该怎么走。甚至有些人完全没准备，仅仅裁员就能把他击倒。

当一个人知道自己未来的选择，并预知自己可能遇到的各种情况时，才能更冷静的面对当前的一切。提前想想吧。

为自己未来的发展方向提前开始规划和储备。