分析历久弥新的链动模式，为何如此受青睐

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随着互联网技术的不断发展，商业模式的创新也在不断涌现。其中，链动奖励模式作为一种裂变型的商业模式，在市场上存在多年依然历久弥新，本文将详细介绍链动奖励模式的特点、优势以及如何应用。

针对与想要快速裂变会员体系的企业，链动模式无疑是最佳的选择，该模式能在前期快速为企业带来一大批忠实的用户群体，实现引流裂变，而且在用户层面上，参与活动的门槛低，只需小投入，不仅能获得想要的产品，通过推广还能获得奖励，平台既能降低推广成本，还能通过让利使消费者自主推广。

链动模式里的身份分为推广员和合伙人，其奖励机制有直推奖、见点奖、平级奖还有团队奖等等，根据不同情况自由选择开启或关闭。首先，在商城里可以设置一个链动的产品专区，消费者购买后就能升级为推广员的身份，当推广员就觉得产品不错开始分享给身边朋友时，就能享受直推的奖励；只要推荐满两个人，就能从推广员升级为合伙人，享受专属的见点奖、平级奖等收益。

链动模式里有个“上帮下扶”的扶持机制，当用户升级为合伙人时，就与原先上级脱离关系；最初推广的1、2号位将贡献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队，这就是“上帮”；升级为合伙人后，每推荐一个新用户都能得到直推奖和见点奖的收益，当推荐的用户也升级为合伙人出局时，也会为自己贡献两个点位，每个点位都能获得见点奖的收益，通过不断的自裂变，2变4，4变8，8变16，最理想的情况一直裂变到第十层时，该团队的用户已经达到2048人，能为企业带来更多营业额的同时，也能为该团队的合伙人带来40w的奖励。

有“上帮”的机制，当然也会有“下扶”，当成为合伙人后，平台会冻结你所获得的收益的30%，只要完成两个条件后，才能100%获得奖励；第一步就是帮助自己的1、2号位也成为合伙人，第二步就是帮助1、2号位团队一共发展10单。这两个条件也是为了防止“死号位”的出现，避免留给上级的两个人是死号位，这样上级的团队就发展不下去了。

当然，针对一些团队长或是有资源有能力的人，可以给他们开启一个白名单，只要用户在白名单内，就不会被冻结资金；有些企业会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西，该模式整个奖励机制都是维持在二级以内的，不存在多层级，合理合规分佣收益。