详细的程序员简历模板.pdf (附简历模板)

发布时间:2024年01月24日

Q:什么是高水平的简历?

A:满足HR需求的同时,最大化的体现自身价值的简历是高水平的简历

HR的需求是什么?

? HR想看到清晰专业的简历模板 ——家人们每天看几百份简历谁懂啊!花里胡哨真看不下去一点,干净清爽是了解你的前提!

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? HR想看到为什么是你——突出你的优势、和岗位的匹配度如何(证件照干净清爽是很大的加分项,谁不喜欢看到一年朝气的年轻人呢)

实习生简历:

侧重点:教育背景、相关课程、项目经验。
注意事项:寻找学习能力强、适应性好的候选人,关注其对专业的热情和对实习岗位的兴趣。

校招简历:

侧重点:学术成绩、实习经验、校园活动参与。
注意事项:评估候选人的专业技能和团队合作能力,以及将学术知识应用于实际工作的潜力。

社会招聘简历:

侧重点:工作经验、职业成就、专业技能。
注意事项:重点审查工作经历和成果,评估候选人的专业能力、职业稳定性以及是否符合公司文化。
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? HR想看到结构化有结果的内容——STAR表达、PAR表达、量化结果、润色精练扩写,清晰的表达和成果的展示是HR愿意继续了解你的前提!

STAR表达——情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。

提供清晰、具体的工作经历描述,帮助HR理解候选人在特定情境下如何解决问题并取得成果。

PAR表达——问题(Problem)、行动(Action)、结果(Result)

侧重于问题解决能力,展示候选人如何识别和处理挑战,以及所取得的成效。

量化结果——用具体数字或百分比来展示成果。

提供具体、可衡量的成就证明,使HR更容易评估候选人的实际影响力和工作效果。
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? HR想看到你言之有物——简历上的内容需要客观、实际而非套话。普通的千篇一律,需要有你对自身和业务的理解。

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? HR想在茫茫多的简历中看见你——简历撞衫不可怕,谁能力差谁尴尬!

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? HR也想让你懂TA——了解HR和雇主看到你的简历时会想些什么,知己知彼,狂斩Offer!

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?PDF格式的简历——方便你我他~

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? HR想招到合适的人——匹配岗位,改!现在!

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? 模拟面试、简历精修、一键一页、Notion式交互…

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文章来源:https://blog.csdn.net/weixin_42244691/article/details/135832481
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