在平淡的日子里，如果收到别人给你的一份惊喜（意料之外的），比如一个小礼物、一束鲜花、一份家乡特产等，你会感到很开心，同时对创造惊喜的人有好感，并且会有期待。
本期聊的就是在日常工作中，如何要给你的老板惊喜。
为什么在工作上要给老板惊喜？
1、我觉得大家都在做同样工作，付出同样的努力，那如何凸显出你的价值，你作出的贡献呢？
2、你的老板需要拿着你的惊喜，去给他老板一个惊喜，证明他的价值。
我觉得这个惊喜和工作上的OKR挺像的，如果有OKR把OKR的工作做好就可以了，如果没有OKR的话，那在工作中，在做好日常工作的同时，也要努力去做一些创新的事情。
比如一些新技术的应用、提升团队效率的工具开发，一些前沿技术的探索。这些在团队规划之外的工作，你作出一些成果，给了你领导一些小惊喜。
我具体要在哪些方面做一些惊喜呢？
1、在日常工作中，可以统计一下每天具体要做哪几项工作，每一项工作的耗时是多久。持续统计一段时间后，分析工作中，哪一项是大家都需要处理，但是可以通过技术手段或者流程手段来缩减工作时间，提高效率的事情。
2、向同行业中优秀的公司或者朋友学习，了解他们在做什么事情，有什么先进的流程、先进的技术，如果对我们团队有帮助的话，我们可以学着应用起来。
具体如何实施呢？
1、先做技术调研。
2、自己可以先私下写demo，等demo完成后，能够向别人演示说明这项工作的价值时，再向领导汇报你正在做的这项事情，说服他来支持你的项目。
如果只有一个Ppt 便直接向领导去汇报工作，有点画大饼的意思，也不能更好的展示出这项工作的价值与意义，还有一点要是这样工作在后期开发中遇到困难做不出来就有点打脸了。
还有一个资源问题，在这个工作之初，一般没有人会倾斜团队的资源给你来做这项事情。但是如果你做成了基本的demo，能够向领导展示价值的时候，他们看到了价值，也会对你的工作倾斜资源来支持你的项目。
尽量做一个工作上，能够给与别人惊喜的人，让老板对你有所期待。