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第一、从心态上你要把这次面试看做一次练习，成败都可。毕竟，说实话，面试成功是小概率事件，按照一个人面试十家公司成功一家来看，每家成功的概率只有10%。所以，完全没有必要紧张。
第二、面试官在跟你交流的时候，并不会将你说的每个字都记在心里。毕竟，他也有工作压力，他可能在想：“下午开会，怎么跟老板交代的问题”。面试官多数时候，是处于一个完全放松的状态，听你回答只是听个流程和大概，并不会全身心投入。所以，你尽可以放轻松的交流。你的若干小问题，对方通常都不会注意到。
第三、面试完你以后，面试官还要再面试N个人。最后留到脑子里的就是你当时表现的打分结果，不会对你们这些应聘者每个都留下特别多的回忆。如果你觉得你说的做的每个细节，面试官都看到了。通常，是你想多了。
第四、失败又有何惧？此地不留爷，自有留爷处！天下公司那么多，只要我多面试，多总结问题。即使只有1%的机会，面试100家不是也能面上吗？
当然，上面是给大家做“失败并不可怕的心态调整”，并不意味着你就可以浪费大把面试机会而不珍惜。
面试中，遵循正常的职场礼仪即可。这是“最基本要求”，如果你有任何一点问题，都可以让你的成功率立马降低50%以上。
所以，一定要遵守基本原则：
微笑、礼貌、大方
有正常的交流习惯，没有小动作（抖腿、搓手等）
绝对不能争论
卫生干净，衣冠整洁即可（没必要西装领带）
1.面试官进入、求职者从座位起立，微笑说：“你好”。
2.如果对方是男士，可以主动伸手握手。如果是女士，不要主动，看对方示意即可。
1.结束时，一定要对面试官表示感谢。
2.将座位放回原位，帮助收拾一下桌面卫生，所有物品物归原位。
无论面试官是否是技术人员出身，我们一定要给出充分准备的回答，发音准确的技术名称，不要有所保留，尽可能仔细地回答问题。一定要在面试前，准备本专业至少20个常见的专业技术问题，能对答如流，可以变成自己的话说出来。当然，再完美的准备也会碰到不会的问题，那么如何应对呢？
第一，绝对不能就说“不会”两个字。太傻，太二，无法继续交流，典型直男癌。
第二，态度上正视差距，如实回答。“这个技术我确实不会。之前的项目没用到，只是用了xxx技术。面试完后，我也想学习一下”。
这样，既说明了实际情况和自己的学习态度，也引向了你会的xxx技术，从而可能会小小的带一波节奏。
对策：可以告诉面试官去年项目不太忙的时候，我学习过几天，后来项目忙了就没继续看。然后，简单说说对这个技术的理解。最后，问一下，我们公司是否在使用这个技术？我也正想捡起来再学习一下。
面试官：“我在你的简历中没有看到对我们有用的项目经验，你的技术能力也不符合我们的要求。”
面试者：“可能是我的经历还是太浅。对咱们公司这块业务确实没涉及过。您这块还有什么技术要求，我可以推荐我的朋友过来试试”。
当碰到直接质疑的情况，面试成功的概率就非常低了。但也不能紧张，天下公司这么多，此处不留人，自有留我处。但要尽量多的跟面试官交流，获得更多的行业知识，为下一次面试做准备。
好吧，发挥吧，少年！还不眉飞色舞好好表现表现。
社会竞争很残酷、面试其实就是一场表演，企业永远喜欢可以随机应变、聪明的求职者。而不喜欢看似老实、实则笨拙不懂变通的求职者。所以，大家也要按套路出牌，出面试官喜欢的牌才能有更多的胜算。
面试官也知道求职者肯定是经过精心准备的表演，但是仍然会认可。如果你连面试都懒得用心准备、你肯定也不会为了工作而用心。这是面试官内在的逻辑。
这个问题是面试的时候最常被问到的问题。很多人回答这些问题会陷入一个误区，以为简单介绍一下自己的名字、多少岁、哪里工作过、什么大学什么专业、有什么爱好就好了。如果这样回答，你的自我介绍只能算是30分。
“面试官最想听他想知道的内容”，换位思考一下，假如你是面试官最想知道什么？显然，就是”应聘者能不能胜任现在的岗位”。所以，应聘者应该更多的从这个角度出发思考问题。
所以，我们一般建议应聘者在自我介绍中侧重于自己“实战经验”的介绍。比如：在xxx公司从事过什么工作、做过什么项目、我为什么可以胜任贵公司的岗位。这些才是面试官最想听到的内容。
好的自我介绍应该分如下几个部分：
a.实战经验描述
实战经验可以是在公司的工作经验、实习经验、甚至是参与大学老师的项目都可以。你需要告诉面试官实战经验的公司名称、时间多长、做了什么项目、有什么收获。说到此处，你这个问题就可以拿到60分了。
b.为什么来应聘贵公司
根据自己网上查到的该公司的基本信息，可以说一下对公司的了解情况：看好公司未来发展前景、想进来以后多多学习。说到此处，你这个问题可以拿到80分。
c.我可以胜任贵公司这个岗位的原因
前面两点说完后。结合自己的实战经历和应聘公司的情况，告诉面试官我可以胜任目前的岗位、并且有决心干好。说到此处，你这个问题可以拿到100分。静等面试官欣赏的、色眯眯的眼神吧。
优缺点的描述是想看看应聘者对自己的了解程度。求职者关于优点的描述一定要跟工作相关，并且有具体的案例描述你的优点。
面试官通常喜欢具备如下优点的程序猿：
态度好
技术实力强
热爱技术、学习能力强
大家描述的自己的优点可以围绕这三点展开。可以参考：《公司喜欢什么样的程序猿》。
求职者面对这个问题一定要把握一个原则：“缺点不能跟工作相关”。你不能说“我的缺点就是不喜欢技术、不喜欢加班”，那你完蛋了。缺点尽量不跟工作相关。比如：我觉得我的缺点是比较内向、比较宅。周末我可以一个人在家闷头钻研技术、但是就是不想走出去跟别人去玩。这方面我觉得应该改一改。
缺点也不能说的太假。比如：我觉得我的缺点就是工作太拼命了，不注意身体。这么一说，面试官立马就喷了。
我一直强调，面试前一定要查询该公司相关的信息。所以，这个问题是必须要回答的。如果面试官没问你这个问题。你也要在其他问题中说出你对他们公司的了解。
公司都希望稳定、有培养价值的员工。因此，都会特别关注你的离职理由。离职理由尽量正能量、客观，绝对不能表示对上一家公司和上级的不满。比如：我觉得上一个公司太抠了，加班还没有加班费。好了，你这么负能量的回答，等于判了自己死刑。哪个公司都是抠门的、IT行业加班普遍是没有加班费的。
面试官问这个问题显然是他们公司经常加班的。如果你确实接受不了也可以说出来。但是，对于刚入行的年轻人一定要了解，加班是非常正常的一件事。
回答这个问题，一定要客观的说。你说你喜欢加班，这有点太扯了。你可以说：“项目紧的时候，加班也很正常。现在行业情况就是这样的，没有问题。而且，我还年轻，能扛的住”。
出差在有的人眼里看是辛苦，在有的人眼里看是经历。有的年轻人就特喜欢出差，感觉可以去不同的城市、有不同的体验。对于求职者来说，可以根据自己实际情况说出自己的真实感受。如果你确实无法接受、也可以明确拒绝。
这个问题是想了解求职者的规划能力、对于自己是否有规划？求职者可以根据自己的情况正常的说出自己的职业规划，不能太低人一等、也不能好高骛远。
一般较好的回答如下：
“这三年，我还是想脚踏实地的钻研技术。希望通过三年的努力成为我们这个行业比较牛的人。三年后，我想学着做管理。再用两年时间，一共五年，最终可以独当一面”。
三年钻研技术、显得你很踏实。五年进入管理，这是一个有心人的正常的晋升流程。
公司非常不喜欢频繁跳槽的人，所以你对这个问题的回答一定要谨慎对待。
经典回答如下：
“现在这个行业大家都很浮躁，跳槽频繁。但是，我并不喜欢频繁的换环境。我想，我只要在一个公司扎扎实实做下去，不可能没有机会。做好了，薪水不可能比跳槽的低”。
这是通常面试要结束的时候的问题。求职者一定不能说：“我没有问题”。一下子就把你搞得很low，最后一定要问一个问题问回去，即使面试官没有这个问题。结束时，也一定要问个问题。
求职者也不能太过于急功近利的问：“今天我能面试上吗？你能给我多少钱？”。虽然你很想知道，但这么一问，你的档次立马降低。通常的问题应该是跟工作相关。
技术人员可以这样问：
今天我们聊到的某个技术，我想回去好好研究一下，您这里有什么资料吗？
XX新技术，您怎么看他的发展？我想趁这几天时间宽裕，学习一下。
XXX技术，我感觉您好像有比较深的研究。我也想学学，您能推荐些资料吗？
类似这样的问题，可以让你喜爱技术的特点，立马暴露的一览无余。本来面试70分的你，立刻加到80分。而你，只是问了个问题而已，回答的竟然是面试官。这么好的无本生意，不做是不是有点可惜？
很多人面试后，就开始等公司的消息，焦躁不安，这绝对是错误的做法。面试后，大局已定，战争已经打完了，还需要再纠结吗？我们应该做的事是为下一场面试做准备，立刻做面试的总结，没有总结就没有进步。
必须总结如下内容：
列出问了哪些问题？
列出自己回答较好的问题
列出自己回答交差的问题，并进行改进
心态上不要等待，”谋事在人，成事在天”，成了好，不成也无所谓，就当面试失败了。立刻，投入紧张的复习和下一次面试中。