码农维权——案例分析之违法解除劳动合同(二)

目录

一、背景? ? ? ?

二、案例来源

三、被【非法】解除《劳动合同》后可以主张哪些诉求？

四、案例分析：违法解除劳动合同

A、公司的主张：?

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）：

C、员工的质证/证据:

D、判决结果：

E、判决依据：

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一、背景? ? ? ?

????????当前互联网行业普遍以”变相裁员“为目的，公司采用各种手段”逼迫“员工主动离职的现象越来越多， 其手段不限于加大工作量、故意针对、以工作不胜任为由进行调岗、降薪等等，如果上述手段还不生效，那么公司常常还有一招： 直接单方面强行解除劳动合同，俗称”单解“。?

? ? ? ? 公司为了强行解除劳动合同，可能无所不用其极了，常见的理由就是严重违反公司规章制度。 具体理由公司可以随便找，但由于其匆匆忙忙解聘，找到理由可能也可笑至极， 比如：

拒不服从上级的合理工作安排；

上班学习劳动法；

上班刷letcode;

公司外部群散播裁员等等；

...

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

? ? ? ? 下面针对比较常见的公司违法解除劳动合同为例， 进行一些典型案例的阅读与分析、记录。 本人根据《劳动法》《劳动合同法》等等，分享自己的一些感悟和见解，其中若有不足和补充之处，欢迎大家讨论、补充、纠正。

二、案例来源

? ? ? ? 案例均来自【中国文书裁判网】上公开可查的案例。?

三、被【非法】解除《劳动合同》后可以主张哪些诉求？

? ? ? ? 注： 无论是劳动仲裁、还是法院诉讼，这些诉求都可以提。?

当被【非法】解除《劳动合同》后可以主张的诉求包括但不限于：

• 非法解除劳动合同赔偿金、 继续履行劳动合同（二选一）
• 未休法定年假的工资折算；
• 对应工资支付(如果当月工资未足额支付)；
• 绩效奖金、年终奖；
• 股票、股权收益
• 加班工资
• 其他补贴等等
• 相关利息(这个可以写上)
• ...

以上诉求，可以根据自己实际情况，酌情填写。 当然了，具体金额 可以尽量往高了算(因为如果写多了，法院判时会纠正； 但如果写少了，法院并不会给你补)。?

四、案例分析：违法解除劳动合同

案例： 杭州佐帕斯?业有限公司、?光富劳动争议?审?事判决书

案号：(2021)浙01?终26号
发布日期：2021-05-08
法院： 浙江省杭州市中级人民法院

A、公司的主张：?

公司认为员工存在严重违反规章制度的?为，主要为数据 弄虚作假、未按计划时间完成?作及拒绝执?主管领导要求完成?作。

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）：

1、?公司事先将解除事 宜征得?会同意，且以上所述处罚通知均以公司内部邮件及?谈的?式告知员工，解除通知已在解除当?送达员工；

2、?在职期间的违纪?为主要有以下三?项：

（?）、拒绝执?主管领导安排的?作任务。1、拒绝 执?X光检验?作。2、拒绝执?MSA编制?作。

（?）、2020年MSA检测数据造

C、员工的质证/证据:

1、?相应资质，故? 法执?X光检验?作；

2、MSA编制?作，?光富只是还没有完成，并不是说拒绝执?。

3、IATF16949体系?作中要求的绝热银表精度点检?作并没有在?光富的?作范围之内。

D、判决结果：

解除与员工劳动合同的?为不合法，应当向其?付违法解除劳动合同赔偿?

E、判决依据：