需要重点掌握的知识点必须是当下最流行、最热门、面试被问到的概率最高的知识点，把时间花在掌握这些知识点上的收益最高，不要去研究冷门知识。
HashMap
ConcurrentHashMap
垃圾回收
线程池
arthas
定位OOM
这几个是有代表性的，其他基础知识自不必多说，是需要掌握的。很多衍生出来的知识点，能多覆盖就多覆盖。再举几个例子：
中间件方面，MySQL和Redis被问到的概率最高，因为这两个应用最广泛。首先说下MySQL，MySQL最容易被问到的知识点如下：
其他的，事务、锁、并发问题被问到的概率小一些。
Redis中经常会考察的知识点如下：
spring cloud和spring cloud alibaba都行，要熟悉每个组件的作用，里面最容易被拿来问问题的是限流、熔断、降级相关的知识点，如果你用的是spring cloud的，可以重点熟悉下Hystrix。
分布式系统最经典的就是一致性问题，关于一致性的几个理论要知道。
项目亮点通常有几种提问方式：
针对这些提问，可以结合自己的业务场景准备一些案例来作答，比如es的优化场景、利用redis缓存app数据并解决缓存失效的各种问题、mysql慢查询优化等等。回答这些问题时，有几个要点：
我的几个案例都来自我平时的工作总结：
es性能优化
Java程序内存优化
另外，回答这类问题可以套用STAR法则（Situation Task Action Result）。
叫什么，毕业于哪个学校，多少年经验，目前就职于哪家公司，公司主要是做啥的，你在公司主要是做啥的，项目特点（web项目？分布式项目？大数据实时分析项目），业余写博客？刷leetcode？写开源项目？
不要说公司和同事坏话，也不要抱怨自己工资低。
目前人数少的话，可以按照高峰期的说。
每个项目或者功能模块安排一个首要责任人，首要责任人对自己的模块要非常熟悉，负主要责任，然后每个功能模块至少要有两个人熟悉，这样一个人请假或者离职的时候还能够替补上。
表现优异的要在绩效考核上给与正面回馈，表现不好的要及时沟通和了解情况。
定期组织技术分享，可以分享学习心得、解决问题的经验等等，这样每个人都会觉得自己一直在进步，有成就感。
对团队成员要友善，以鼓励为主，工作上有困难要及时沟通和提供帮助。
一般公司都有活动经费，平时多聚聚餐，定期组织活动，比如打羽毛球、篮球等，培养团队感情，增加凝聚力。
公司有福利的话，力所能及的帮团队成员争取。
每家公司都有临时的突发事件或工作量繁重的重大项目，这个时候加班很正常，偶尔这样不要紧，能够接受。
所面试的岗位技术含量高，就说追求技术。所面试的岗位偏业务，就说追求业务。