企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。社会责任审核标准包括SA8000、BSCI、SEDEX（SEMTA）、Ecovadis、RBA等
Part.01什么是SA8000社会责任管理体系？
SA8000认证即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI，Social Accountability International)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求。该标准认证，是指企业在考虑经济效益的同时也要承担对环境和利益相关方的责任，是全球第一个社会责任认证标准
SA8000更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。
Part.02 为什么要做SA8000社会责任管理体系？
1、提升企业社会责任形象
2、增强员工满意度和忠诚度
3、提高企业竞争力
4、改善企业管理
5、符合国际标准和法规
6、促进公平贸易
7、提高投标中标率
8、为FSC认证提供有力的核心劳工依据
在FSC认证审核时可以提供SA8000相关文件，将其作为评估企业和外包商是否符合FSC核心劳工要求的重要依据之一，这表明FSC认可SA8000认证。
Part.03SA8000关注的重点
SA8000 关注的重点包括以下九个方面：
童工
不得使用童工，企业必须制定并执行相关政策和程序，确保儿童受到保护，避免在工作中受到伤害。
强迫劳动
不得使用强迫劳动，包括抵债劳动、契约劳动和奴役劳动等。
健康与安全
为员工提供安全健康的工作环境，预防事故和职业病的发生。
结社自由和集体谈判权
健康与安全
尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得干涉或限制员工组织和参加工会的权利。
歧视
禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。
惩戒性措施
不得使用惩戒性措施，如体罚、罚款、降职等。
工作时间
遵守适用的法律法规，合理安排工作时间，确保员工有足够的休息时间。
工资报酬
为员工提供安全健康的工作环境，预防事故和职业病的发生。
健康与安全
支付员工合理的工资报酬，不得低于当地最低工资标准，确保工资支付的透明度和公正性。
管理体系
建立和实施有效的管理体系，确保符合 SA8000 标准的要求，并持续改进。