四分之一的CEO预计今年因AI裁员 — 普华永道调查

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全球约四分之一的首席执行官打算因生成性人工智能（AI）至少裁掉5%的员工，这是根据普华永道（PwC）的一项新调查得出的结论。这项于1月15日发布的调查收集了来自105个国家的4700多位首席执行官的回应，其中超过一半的受访首席执行官领导的机构年收入超过1亿美元。

接近三分之一的受访者表示，他们的公司已经将生成性AI纳入其运营中，有25%的首席执行官预计因该技术至少裁掉5%的员工。然而，普华永道的报告补充说，一些公司可能已经在某些领域为提高效率而减少人力，“但他们可能已经在其他领域通过招聘来抵消这一点。”

“尽管14%的技术领域首席执行官预计由于生成性AI在明年减少人力，但56%也预计在2024年进行招聘。” 媒体、娱乐、银行、资本市场和保险行业更有可能因生成性AI技术裁员，而工程、建筑、技术、金属和采矿行业似乎最不受AI驱动裁员的影响。预计因生成性AI裁员的首席执行官，按行业划分。来源：普华永道 大约70%的首席执行官表示，在三年内，他们预计AI将改变他们的商业模式，并要求员工掌握新技能。

国际货币基金组织（IMF）：AI可能影响40%的所有工作岗位并加剧不平等 调查结果发布的前一天，国际货币基金组织（IMF）总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃分享了一项分析，发现40%的所有工作岗位暴露在AI面前，这项技术可能加剧不平等。格奥尔基耶娃表示，AI可能加剧不平等，因为大约一半暴露在AI面前的工作岗位可以通过整合技术获得生产力好处，导致工资不成比例地上升。

与此同时，另一半可能会看到AI取代人类工作 — 降低工资、劳动需求和招聘。“在最极端的情况下，其中一些工作岗位可能会消失，”格奥尔基耶娃补充说。“许多这些[新兴市场和低收入]国家没有基础设施或熟练劳动力来利用AI的好处，这增加了随着时间的推移这项技术可能加剧国家间不平等的风险。” 她说，各国为受AI风险威胁的工人提供社会安全网和项目至关重要。这项技术的影响预计将成为达沃斯世界经济论坛的一个重要话题，论坛将由大型科技公司高管和世界领导人参加。