张驰咨询：六西格玛培训战略实施要点——技术企业的管治艺术

在现代企业管理中，正确理解和细致应用六西格玛培训能极大地提升公司的市场竞争力。摩托罗拉公司和通用电气公司等全球领先企业的成功案例验证了这一方法的行之有效。在我国，许多企业也正逐步开始实施六西格玛管理，引领业务流程的创新和优化。本着学习和贯彻六西格玛在国际上的良好做法，我认为通过阶梯式推进，逐渐提高管理质量和效率至关重要。以下是建议企业采纳的成功实施六西格玛的几个关键步骤：
1、推广理解与支持：在落实六西格玛管理之前，必须确保高层管理对其理解深刻、支持坚定。可以通过研讨会和培训课程来普及六西格玛的主旨和价值观。
2、评估和展望：通过对现行业务流程细致的分析和评价，揭示潜在的提升空间，以明确定义需要的改进区域。
3、制定目标：设立清晰的业务目标，并将其与六西格玛实施目标结合起来，以引导企业朝着一致的方向发展。
4、规划布局：在企业愿景中整合六西格玛管理，制作详尽而细致的实施计划，包括期限、资源配置和重要的项目进程标记。
5、团队构建：挑选和确定将承担起六西格玛项目重任的关键人选，并保证他们能够有效地领导和协调团队工作。
6、构建业务模型：精确设定业务发展指标，通过调研和分析获取深刻的市场和顾客洞悉。
7、项目规划：确保所有项目都有清晰的执行目标和定义，为团队提供清晰的方向感。
8、计划制定与执行：为每个项目建立周密的操作计划和资源准备，确保实施的效率和质量。
9、全员动员：广泛传达管理层对六西格玛的承诺，确保涉及每个员工的支持和参与。
10、黑带筛选：认真甄选同时拥有积极心态和高效能力的专业人士加入项目组，成为项目成功的坚强后盾。
11、技能激活：为团队提供适宜的培训资源，涵盖项目管理、数据分析、协作和领导等多方面素质。
12、和开创创新：激励团队成员思考、创新，并实现超越以往的重大变革。
13、成果监控：设置定期评审，保持项目进程与目标的对齐，同时对取得的成绩给予认可
14、持续进步：建立制度化的绩效监控体系，如业务记分卡，从而确保该方法成为组织文化的重要部分，保障长远的改进与进步。
概括来说，通过这些关键的行动步骤，不仅可以在实践中提升六西格玛的执行效果，同时也能促进业务流程的持续改进和企业能级的提升。这些步骤的遵循和实践，将助力公司实现相得益彰的长期利益和发展。而对六西格玛长期实施成效的监测和评价同样重要，组织需要确立反馈机制，积极采集各类数据和意见，以实现方法论的不断革新及应用的持续性优化。