“薪酬倒挂” 了解下？

薪酬倒挂，你感受到了吗？

现代职场上，"薪酬倒挂"这个词越来越频繁地出现在我们的视野中。最近也每每听周边的人谈起，有人调侃、有人无所谓、有人无奈……

今天我们就来聊聊薪资倒挂。

薪酬倒挂的大致分类

• 新入员工薪酬明显高过老员工：经常体现在，某些人不喜欢频繁跳槽，往往十年如一日呆在一家公司或单位里，薪资按每年百分比的涨幅缓慢上涨，后来莫一天突然发现，新进来的比你低好多届的员工，待遇超过你了，心里顿时五味杂陈~

• 跨部门同岗人员薪酬差异大：有些部门因为其对公司战略的重要性，其员工的收入可能远高于其他部门。

• 个人能力提升远超出与薪酬涨幅：这种状态其实是非常正常的状态，薪酬的涨幅一定滞后于能力的提升，但是长期超过一定比例和范围，就是不合理的。

针对上述主要分类，相信大家并不陌生，我们这里针对第一种展开聊聊：

• 新入员工薪酬明显高过老员工这个问题尤其在快速发展的行业或企业中显得突出。新兴行业或公司为了快速吸引人才，比如2023年出现的OpenAi带来的大预言模型热潮，市场上掀起一股争抢大模型人才的热潮，比如年薪百万起步抢大模型算法人才等等新闻比比皆是，这种情况反应是市场对行业的看好，相关人才是稀缺资源，故而薪资水平就水涨船高，甚至一天一个样；

• 在一些相对平稳的行业里，例如常规软件开发，软件外包等企业，如果新入员工薪酬明显高过老员工，大概率是这种情况：新员工经历过几次跳槽，而老员工长时间没跳槽，反映的根本问题是行业每年固定比例或数额的薪资涨幅，远比不上跳槽带来的薪资增长水平，举个例子：同基础的张三和李四同样工作十年，张三基本每2_{3年跳一次槽，而李四10年都在同一家公司，张三除每年固定比例10%的涨薪外，每次跳槽的薪资涨幅一般为20}30%，甚至其中有一次超过50%，而李四持续保持每年10%的涨幅，10年后，张三进入李四的公司，就出现了典型的倒挂。

换言之，合理频次的跳槽，对个人薪资水平的提升、视野的提升、打破信息封锁的圈子等方面都大有好处，但需要提醒的是，有些人过于频繁的跳槽，每年一跳甚至几跳，这样就得不偿失了，作为用人部门在筛选简历时，这种简历会被我直接拒绝，这类人可能有自己的理由，但不会被大部分市场需求所青睐。

薪酬倒挂背后的深层含义

薪酬倒挂不仅仅是一个数字游戏，它反映了市场及公司的价值观以及相关薪酬制度的合理性。

换个角度看，一般被倒挂严重的员工，很多人发现这个问题的时候，往往年龄已经35岁以上了，即使内心不满，但是考虑到35岁求职危机，近几年整个经济下行等因素，但凡还能忍，也就忍下了。

另外上述提到的信息隔离，之前听朋友讲过，他所在公司内部高层比较热衷营造相对孤立的氛围，力求干活的员工两点一线不被外界干扰，时间久了有些人会习惯于当前的环境，不会主动去看外部信息，主动求变。

应对薪酬倒挂：建议与策略

那么如果我们不幸遇到了被薪资倒挂的情况，我们能做点什么呢？

下面是几点建议：

1. 开诚布公地沟通：找合适的时机，与上司或人力资源部门坦诚交流你的感受。准备好自己的工作成绩，以及同岗位市场薪酬的对比数据，提出合理的诉求，记住“会哭的孩子有奶吃”。

2. 不断提升个人价值：在职业生涯中，不断学习和提升是不变的主题。提高自己的技能和资历，提升自己的不可替代性，让自己变得更值钱，这里方式方法很多，考证、提升学历、提升专业经验等等不一而足，这里不做赘述，核心是心里要有这种持续向上的意识。

3. 勇敢寻求新的机会：如果你感觉在当前的环境中得不到公正的对待，不妨考虑寻找新的工作机会。每年即使不跳槽，可以去网上人才市场上看看，每年更新更新简历，甚至去投几个简历面试下，看看市场上对你这个工作年限的求职者，都有哪些要求或期望，对照自己水平或能力的差距，有针对性的补充和提升，把握自己的职场主动性。如果你做到了这些，35岁危机于你而言，不过尔尔罢。

4. 调整心态，看清现实：有时候，我们需要理解薪酬并不总是能完全反映一个人的价值。市场需求和公司策略也会影响薪酬结构。

结语：平衡心态，聚焦价值

薪酬倒挂是一个多面的问题，它触及到个人情感、市场动态和企业文化等多个层面。作为个体，我们需要保持清醒的头脑，不断提升自己，同时也要学会在复杂的职场环境中保持平和的心态。在这个不断变化的职场世界中，只有不断适应和进步，我们才能在薪酬的游戏中找到自己的位置。

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