面试是职场旅程中的一个重要环节，它不仅是求职者展示自己的一个舞台，也是企业寻找合适人才的一个过程。在这个过程中，有几个常见的误区需要特别注意。
很多仗着自己有几年的工作经验，总觉得自己技术牛逼，面试无敌。但其实这混淆了工作和面试的要求。工作过程中，我们很多时候是「怎么做」，也就是技术的实现层面，而面试要求的是「为什么」，也就是深入到技术的深层次理论层面，一项技术，如果只是 CRUD 的话，换个实习生也能做到，而公司为什么要雇佣你呢，作为求职者，你需要向面试官展示你独特的价值和深度理解，能够拥有解决复杂问题的能力，这才是公司选择你而不是其他人的原因。
夜郎自大，是自负，而对不起怪，则是自卑、不自信。有些候选人可能因为过去的经历或是对自己能力的低估，而表现得过于卑微，遇到难题一个劲地说对不起。
面试官是为了帮助公司招聘一个合适的人才，而你是为了谋求一份合适的工作，你们两者的地位是平等的。在这个过程中，自信是关键。清楚地了解自己的优势，并能够自信地表达出来。同时，也要避免过度自卑，这可能会让面试官怀疑你的能力，甚至影响到你的职业形象。记住，尊重是自己争取的，而不是别人凭空施舍的。
在求职过程中，大量随机投递简历，却不去了解公司背景和职位要求，这种方法往往会浪费大量的时间和资源，同时也降低了求职的成功率，进一步打击自信心。面试你的人很容易看得出来出那些没有针对性准备的候选人，因为说不出来为什么对该公司或职位感兴趣，或者他们的能力和经验如何与职位要求相匹配，支支吾吾，顾左右而言他，缺乏目标性，很容易被 pass。
在面试中，过度地钻牛角尖，或者过分地纠结于某个细节，往往会对整个面试造成不利影响。面试比作考试的话，那么看的是总分，包括技术能力、沟通能力、反应能力，是一个全方位的评估过程。候选人如果表现出对细节的过度执着，会给面试官留下不利的印象，比如缺乏灵活性或团队合作能力。因此，在面试中，保持一个平衡的态度，展现出自己的技术能力的同时，也要展示自己在沟通和适应方面的能力。
在面试中，批评前任公司老板或同事是一个大忌。有些候选人在被问及前一份工作离职原因时，可能会不加控制地表达对前老板或同事的不满。这种行为通常会让面试官怀疑你的职业素养和团队合作能力。职业的沟通应始终保持积极和专业。如果需要谈论前任工作的负面经历，应该着重于从中学到的经验和成长，而非简单的责难和批评。
总之，面试是一场精心策划的表演，你需要在这场表演中找到自己的平衡点，既要展示自己的专业技能，也要展现你的人格魅力。