大家好，这里是大话硬件。
今天晚上想分享一个话题，除了学习硬件专业知识，还能学些什么提升我们的综合能力？
为什么想写这篇文章的原因是上周在食堂吃早饭，碰到一个同事，跟他聊天时，他说最近项目做得不是特别顺畅，和之前的公司有些差异。我说肯定的，不同的公司，流程不一样，组织架构也不一样，有一些区别很正常呀。他笑着点头说， 后面新的项目就知道怎么干了，这一年多都在学流程怎么做。
正是由于上周这次聊天，想着写篇文章来分享一下，对于工作4年左右的硬件工作师，除了学习技术，还需要学习什么？
我那个同事差不多就是3~4年，跳槽过来的，但是从我理解，流程不应该成为限制一个老员工在新公司发挥个人优势能力的限制。
如果在一个公司工作4·5年，并且一直在一个岗位上，按照目前90后跳槽的频率，差不多应该是骨干员工了。如果是流动性较大的公司，可能4·5年都是小组长级别了。所以按照这个工作时间点，除了以技术为本的东西不能丢，还需要学什么才能成为大厂所想要的4~5年那种工程师。
目前结合我自己对岗位的理解来说，有三个方面的能力，值得我们在技术之外进行好好的打磨，具体为：复杂问题拆解为简单问题能力；面对新问题的分析解决能力；辅导员工提升对方能力的能力。
在公司干活肯定是很多人一起完成一个项目，在开发过程中也会遇到前期没有评估到的问题。那么在面对这些问题时，能不能快速捋清楚目前局面卡在哪里？影响当前节奏的关键点是什么？核心问题是什么？
遇到这样的问题