1. 今天参加公司面试培训工作，做下简略总结。
?? 注：其实有时候，面试就是对眼的事，领导喜欢你，事就成了！
?? 注：如果是招聘者，面试时要注意态度问题，双方站在谦虚，平等心态进行沟通。此时也体现出的是集团的精神面貌，团队风气！求职者其实也能够通过面试官专业程度，进行判断是否合适！
2. 招聘平台岗位描述：?
????????????????????????????????? 招聘平台，岗位名称，岗位描述填写问题
3. 简历筛选:
??????????????????? 1.学历
??????????????????? 2. 过往经历
??????????????????? 3. 后续想到补充==！
4.沟通注意的问题：
??????????????????????????????? 1. 是否来过面试，如果来过问下哪个部门，先进行内部沟通
5. 接待：
???????????? 1.介绍集团，愿景，方向等，业务形态，岗位初衷，（识别招聘者想短线干，还是打算长线干），试用期考核相关解答，公司福利相关解答
6. 填表：
??????????? 登记个人信息表（了解基本情况，判断是否有相关风险）
7. 问题：
???????????? 离职原因（从应聘者角度来看，前几年我就犯了一个错误，说了一个问题，领导偷懒==！大忌！！！ 答不好，完犊子，面试官能够看出来有情绪，是有问题的，那么就不符合岗位需求了。）
???????????? 过往经历
???????????? 个人生活成长相关问题
???????????? 再次复述，判断经历是否属实
???????????? 职业规划
???????????? 工作这么多年，有什么收获？
???????????? 初衷
???????????? 家庭情况
???????????? 通勤情况
???????????? 在职状况
???????????? 兴趣爱好
???????????? 周末做什么
???????????? 如何学习
???????????? 风险承受能力（比如：创业公司发钱不及时，能否接受）
???????????? 团队承受程度
???????????? 处事风格（激进，温和型）
???????????? 判断对方是否当临时性工作
???????????? 女性生育问题：
??????????????????????????????????? 已婚未婚，怀孕意愿等问题
????????????????????????????????? （入职，提供尿检还是别的。忘了。。规避，已怀孕的）
?????????????????????????????????? 公司目的：规避入职前就已怀孕，入职后不久怀孕
??????????????????????????????? （对于求职者角度，培训时候，底下女同事听到这直接就有意见了==！）
???????????? 专业能力考察:
?????????????????????????????????? 问题准备
?????????????????????????????????? 笔试
?????????????????????????????????? 情景模拟
?????????? 总结：这么多问题，其实看面试官，公司制度，时间，地点，当时心情等因素。
???????????????????? 最重要的是问题本质：公司想提前规避潜在风险！
8.入职日期，周一，或每月一日最佳
9. 碰到的员工年龄问题（虚报，身份证大，如果介意，需要提前问） ???????????????????