12.22 探探 数分 已HR面

岗位信息

1222 3.30PM 1面 40min

能感觉数据基建还不是很完善 因此 问了一些指标体系的问题还挺多

• 自我介绍
• 能力考察
  1.说说你是怎么异常归因的以付费场景项目为例
  2.归因中如果遇到一个页面同时存在有3个实验在跑 无法归因出数据的异常是哪个改动造成的怎么办？
  3.讲下精益营销项目是怎么应用uplift模型的？
  4.发现埋点与功能契合问题的是怎么做优化的，怎么改卖点的
  5.为什么选用提升是付费日活而不是总收入
  6.实验不成功时会怎么办 介绍了大模型优化项目
• 反问 岗位是因为有同事离职 主要工作是数据基建 和ab实验的全流程跟进 + 发起专题分析
  

12.26 11AM 2面 25min

• 自我介绍
• 项目深究&意向考察 整体问问经历 考察意向没有很难的问题
  1.哪的、公司在哪 为什么面北京的公司
  2.为什么离职
  3.讲下工作内容，各项工作内容占的一个比重
  4.讲下付费项目
  5.讲下对未来的工作内容的一个期望
• 反问 对下属看重的点 未来的工作内容 团队明年的大方向

1.10 HR面 15min

• 自我介绍
• 离职原因
• 是否考虑北京的机会
• 对探探的了解
• 入职时间 手上的offer情况
• 反问：工作节奏 汇报对象 团队架构情况